Un feriado ligado a la religión y blindado por la ley laboral
La conmemoración del Día de la Madre en Costa Rica está directamente vinculada a la festividad católica de la Asunción de la Virgen María, origen por el cual se fijó el 15 de agosto y no una fecha coincidente con la mayoría de otros países. Esa definición se formalizó mediante la Ley N.° 79, y su impacto laboral quedó recogido en el artículo 148 del Código de Trabajo, que cataloga la fecha como feriado de pago obligatorio. En 2026, al caer sábado, su disfrute deberá darse exactamente ese día, sin posibilidad legal de trasladarlo, lo que obliga a las organizaciones a ajustar sus jornadas y planillas desde la planificación semanal.
Cómo debe pagarse el 15 de agosto según la modalidad de salario
De acuerdo con BDS Asesores, la forma de remunerar el 15 de agosto dependerá estrictamente de la modalidad salarial. En las actividades no comerciales con salarios pagados por hora, se deben abonar los días efectivamente trabajados en la semana y añadir un día de salario sencillo como reconocimiento del feriado obligatorio. Si, pese a ello, la persona labora durante el feriado, corresponde sumarle un monto adicional para completar el pago doble de esa jornada. En contraste, para quienes reciben salario mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el valor del feriado ya se encuentra incluido en la remuneración ordinaria, y en caso de trabajar el 15 de agosto se debe agregar un día de salario sencillo extra para alcanzar también el pago doble estipulado.
Horas extra, recargos y errores habituales de las empresas
Un punto crítico señalado por Lucía Solórzano, socia de BDS Asesores, son las horas extraordinarias durante el feriado, que deben pagarse con un recargo del 50 % sobre el valor de la hora doble. Esto implica que las compañías no solo deben reconocer el doble por el día feriado trabajado, sino también calcular correctamente las horas extra sobre esa base incrementada. A su juicio, “es importante que las empresas identifiquen previamente la modalidad de pago aplicable a sus trabajadores y, en aquellos casos en los que sea necesario laborar durante el feriado, contemplen correctamente los recargos correspondientes”, advirtió, remarcando que un error en este cálculo puede significar incumplimientos laborales y eventuales reclamos administrativos o judiciales.
Excepciones para trabajar y límites legales en la convocatoria
El artículo 149 del Código de Trabajo establece como regla general la prohibición de ocupar a las personas trabajadoras en días feriados. Sin embargo, los artículos 150 y 151 contemplan excepciones para ciertas actividades que, por su naturaleza, necesitan continuidad operativa. En esos supuestos, la empresa puede solicitar que se labore el 15 de agosto, siempre que la convocatoria se realice con antelación razonable. Solórzano recalcó que “las empresas deben analizar si su actividad se encuentra dentro de las excepciones previstas por la legislación antes de convocar a sus trabajadores. No se trata únicamente de reconocer el pago correspondiente, sino también de verificar que exista la posibilidad legal de laborar durante el feriado”, subrayando así la importancia de revisar el Código de Trabajo antes de emitir órdenes de servicio.
Derechos irrenunciables y necesidad de planificación empresarial
Otro elemento central que recuerdan desde BDS Asesores es que los feriados constituyen derechos irrenunciables, por lo que un acuerdo para cambiar el disfrute del 15 de agosto por otro día puede ser considerado nulo. En la práctica, esto limita a las empresas que intenten negociar salidas informales al régimen de feriados y refuerza la obligación de cumplir con lo dispuesto por el artículo 148 y las normas conexas. La firma recomienda planificar con anticipación cuántos puestos deben operar el sábado 15 de agosto, verificar si la actividad se ajusta a las excepciones de los artículos 150 y 151 y confirmar la remuneración correcta, incluidos los recargos del 50 % en horas extraordinarias. De esta forma, las organizaciones pueden reducir conflictos y asegurar, hacia futuras conmemoraciones del Día de la Madre, una gestión laboral respetuosa de la normativa costarricense.
