Un reconocimiento que apunta a la inserción laboral temprana
El galardón fue entregado al licenciado Harry Gordillo, gerente financiero de Condor Gold, en la Segunda Entrega de Talento UAM 2026, una actividad institucional que distingue a las organizaciones que abren sus puertas a estudiantes para realizar prácticas vinculadas a su perfil académico. De acuerdo con la información divulgada, los tres futuros profesionales de la UAM que concluyeron su pasantía en la compañía son Kevin Linarte, Ciara Torrez y Estela Rostrán, quienes se desempeñaron en funciones relacionadas con las áreas Legal y de Finanza de la minera.
Condor Gold y la UAM, una relación estratégica en torno a la Mina La India
Condor Gold, que actualmente construye la nueva Mina La India en el municipio de Santa Rosa del Peñón, se presenta como un aliado académico de la Universidad Americana (UAM) al ofrecer espacios donde el estudiantado puede aplicar conocimientos adquiridos en el aula. Según la descripción del programa, la UAM mantiene convenios con instituciones asociadas para que sus alumnos realicen pasantías acordes con su formación, y la inclusión de la minera en este esquema refuerza la proyección profesional de perfiles legales y financieros en el sector extractivo. Este tipo de cooperación, si se sostiene y amplía, puede favorecer que más egresados accedan a oportunidades de empleo formal en la industria minera.
Oportunidades para jóvenes profesionales, pero con necesidad de mayor transparencia
En su mensaje institucional, Condor Gold afirmó que reafirma su compromiso de promover y abrir espacios para estudiantes y futuros profesionales provenientes de diversas instituciones educativas, con el objetivo de que desarrollen sus conocimientos y habilidades con miras a optar a un empleo en la empresa. Sin embargo, la información disponible no detalla la duración de las pasantías, si los practicantes recibieron remuneración, ni cuáles fueron los criterios de selección, elementos clave para evaluar la calidad real del programa formativo. Un modelo de cooperación universidad-empresa que aspire a ser referente en Nicaragua debería transparentar estos aspectos y reportar indicadores concretos de inserción laboral efectiva y condiciones de aprendizaje.
Desafío para las alianzas universidad-empresa en el sector minero
La Segunda Entrega de Talento UAM 2026 busca consolidar una red de instituciones asociadas que favorezcan la transición de las aulas al mundo laboral. En ese marco, el reconocimiento a Condor Gold ratifica el interés de la Universidad Americana (UAM) en mantener vínculos directos con empresas que operan en sectores estratégicos como la minería de oro. El siguiente paso para esta alianza será demostrar, con datos verificables, cuántos pasantes logran transformarse en colaboradores permanentes, qué competencias específicas adquieren en áreas como gestión legal corporativa y finanzas empresariales, y cómo estos programas contribuyen a mejorar las oportunidades de empleo juvenil en Santa Rosa del Peñón y en el departamento de León en su conjunto.
